En 2015, docentes acumulan subas salariales de entre $1.300 y $2.500

Con la aplicación en junio del segundo de los cuatro aumentos en el marco de la recomposición prevista en la política salarial resuelta para 2015 por la gestión del gobernador Ricardo Colombi y en un contexto inflacionario, el sector docente provincial en actividad acumula aumentos superiores al 27 por ciento en lo que va del año con la aplicación del nomenclador.

En términos nominales, el sector educativo registra aumentos de bolsillo que van entre los $1.300 y los $2.500; superando este monto incluso en los casos de mayor antigüedad y función, situación que permite sostener y consolidar la pirámide salarial docente.

En junio, tal lo definido por la Provincia y en acuerdo con la representación gremial, se ejecutó el blanqueo de 150 pesos al salario básico, elevándolo a $3.282,35, y garantizando en Corrientes un ingreso mínimo mensual $6.245, unos $900 más que el piso establecido por Nación que asciende a $5.345.

Del mismo modo, a partir de la aplicación de este esquema de recuperación del salario, el sueldo básico docente acumuló en los últimos cuatro meses un incremento de alrededor del 13,50%.

“Está demostrado que el equilibrio fiscal y el manejo sustentable de las cuentas públicas permite una mejora gradual del salario en una política permanente y constante que resuelva el problema de la erosión que la inflación le genera al salario”, afirmó el ministro de Hacienda y Finanzas, Enrique Vaz Torres.

El proceso de recuperación del sueldo del docente correntino que lleva adelante la administración a cargo del gobernador Colombi fue destacado en el último Informe Indicativo de Salarios Docentes 2014, que realizó y dio a conocer la Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo dependiente del Ministerio de Educación de la Nación.

“Al Estado Provincial le queda la responsabilidad de ir gradualmente mejorando la inversión salarial de los agentes públicos, genuinamente financiada con recursos propios, para que esto genere actividad económica en los otros sectores a través del consumo”, destacó el jefe de la cartera económica provincial.

De acuerdo a este informe nacional, a diciembre del año pasado, la provincia de Corrientes pagó un 4,10 por ciento más en salario bruto con relación a la media regional al docente del nivel inicial con diez años de antigüedad, jornada simple, de la educación común.

Un 5,71% más de la media regional al maestro de grado, también con diez años de antigüedad. Superó en cerca del 35% en lo que hace al sueldo de director de primaria, primera categoría; más del 3,80% en el salario de profesor, quince horas cátedra, y más del 17% en el de rector secundaria, primera categoría.

CAPACIDAD COMO TECHO

“La política del Gobierno Provincial permanentemente va recuperando el salario de todos lossectores de la administración pública de su jurisdicción con gradualidad en el tiempo y la sustentabilidad de recursos, estas son dos cuestiones centrales”, explicó Vaz Torres.

“El único techo que tiene la inversión salarial en Corrientes está dado por la capacidad de recursos que tiene el Estado; no se puede comprometer más recursos de lo que tiene porque en los presupuestos públicos están los servicios del Estado, está la inversión provincial ante el gran ausente que es la inversión nacional por el criterio de discrecionalidad política con el que se maneja la Nación”, observó el Ministro.

AUMENTO EN TODA LA PIRÁMIDE

“En muchos casos como en estos se nota que la recuperación del salario estuvo por encima del movimiento general de los precios, con lo cual esa es una mejora real y genuina, no existe discusión posible respecto a estos números, son contundentes”, destacó Vaz Torres.

Con la aplicación del aumento de este mes y el adicional de $900 que paga la Provincia, un maestro de grado sin antigüedad, que en febrero tenía un sueldo de bolsillo de $5 mil, percibe un haber de alrededor de $6.300, unos $.1300 más que significan un aumento del 26%; con 10 años de antigüedad cobra cerca de $7.400, un 23,3% más que el ingreso mensual de hace cuatro meses que superaba a los $6 mil (cobra hoy $1.400 más); y con 25 años de servicios ahora recibe $9.100, un 21% más, cuando en el segundo mes de este año percibió unos $7.500 (percibe en junio $1.600 más).

El sueldo de bolsillo de un maestro de jardín de infantes correntino sin antigüedad asciende a $6.300, cuando en febrero era de $5 mil; con 10 años de servicio mejoró cerca del 14% y se eleva a más de $7.400, siendo de alrededor de $6.500 cuatro meses atrás; y con 25 años en la profesión llega a más de $9.150, $1.650 más que al inicio de este año cuando percibía $7.500, significando un incremento de alrededor del 26,7%.

Un maestro de educación especial sin antigüedad en el cargo acumuló un aumento del 27,6%; percibe a partir de junio un salario neto mayor a los $5.870, mientras que en febrero pasado cobró alrededor de $4.600 mil. Con 10 años de servicio el suelo supera los $6.870, cerca del 27% más de los $5.600 que percibió al inicio de este año; y con 25 años llega a $8.350, más del 19% de los $7 mil que cobró cuatro meses atrás.

En el caso de un director de primaria sin antigüedad, que en febrero percibió un sueldo de bolsillo de $9 mil en febrero, a partir de junio tiene un ingreso mensual superior a los $10.840 ($1.840 más), un 20% más; con 10 años de servicio el sueldo actual asciende a $13.300, a principios de este año superaba los $11.600 (cobra hoy $1.700 más); y con 25 años de antigüedad tuvo un aumento del 18%, el salario actual trepa a los $16.750, cuando hasta el primer bimestre de 2.015 cobró más de $14.200 (en junio percibe $2.550 más).

Un rector sin antigüedad tiene un ingreso de bolsillo mensual superior a los $10.840, siendo su sueldo en febrero de alrededor de $9.038; con 10 años de servicios el haber asciende a cerca de los $13.310 y cuatro meses atrás fue de $11.200 (cobra actualmente $2.100 más); y con 25 años, percibe $16.750, mientras que en febrero cobró un salario de bolsillo de $14.200 (hoy $2.500 más).

En todos los casos, a estos montos deben sumarse las asignaciones familiares que cada docente perciba de acuerdo a su composición familiar. El incremento del salario básico y la aplicación del nomenclador permiten un mayor impacto del aumento en los docentes con mayor antigüedad y también valorará de modo diferente la función que cada uno desempeña.

EVOLUCIÓN DEL BÁSICO

Por impacto de la aplicación de la política salarial del Gobierno Provincial, el salario básico de un maestro de grado y de un docente de jardín de infante, acumula un incremento del $400, superior al 13,40%, en los últimos cuatro meses. En febrero este haber era de $2.882,35; en marzo ascendió a $3.132,35, y en junio se elevó a $3.282,35.

En el mismo período, el básico de un maestro de educación especial acumuló un incremento superior a los $342, significando también un aumento superior del 13,40%. En junio este sueldo trepó a $2.813,44; en marzo fue de $2.684,87, y en febrero era de $2.470,59.

Desde febrero a la actualidad el sueldo básico de un director de primaria y de un rector subió cerca de $800, significando un incremento del 13,46%. Este mes el salario es de $6.562,36; en marzo fue de $6.262,46, y en febrero fue de $5.762,65.

En noviembre este sueldo básico de maestro de grado ascenderá a $3.532 con la tercera etapa que será de otros $250; y, finalmente, en diciembre se abonarán $300 completando la recomposición de los $950 y llevando el salario básico docente a $3.832.

PROCESO DE CONSENSO

“Este aumento forma parte integral del programa de recuperación del ingreso de los trabajadores dependientes del Estado Provincial, en este caso específico del sector docente, donde se mantiene el proceso de recomposición salarial del básico docente”, director de Recursos Humanos del Ministerio de Educación, Fernando Cunha.

“Forma parte de la política salarial diseñada por el Poder Ejecutivo y en cumplimiento del acuerdo suscripto entre el Estado Provincial representado por los ministerio de Hacienda y Finanzas y  de Educación, y las entidades sindicales, ACDP (Asociación Correntina de Docentes Provinciales), UDA (Unión Docentes Argentinos), AMET (Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica) y MUD  Movimiento Unificador Docente) para el presente ciclo lectivo”, agregó.

“Cabe aclarar que es la segunda etapa de aplicación del acuerdo suscripto que finaliza en el mes de diciembre próximo, con un blanqueo salarial anual del cargo testigo docente de $950. Podemos decir que actualmente se continúan trabajando y debatiendo respecto al acuerdo suscripto oportunamente en las Comisiones Mixtas Pedagógica, Laboral, y de Nomenclador Docente”, describió el director.